以下是HUM目前和未来的多元化建设计划，包括我们令人兴奋的细节与多样化饮食的新合作．
从成立第一天起，各种各样的多样性就一直是HUM的核心价值观之一。
我们来自各行各业，来自全国不同的角落和世界各地。我们相信，我们独特的背景、经历和观点不仅丰富了我们个人，也为整个世界带来了积极的变化。
因此，我们一直希望在促进多样性的承诺基础上进一步发展。
HUM如何庆祝多元化
虽然多样性有多种形式，但重点之一是提高对种族和民族差异的认识。
我们开始对话
这些年来，我们有编程、圆桌会议和教育计划，讨论有关多元化的紧迫问题。这些包括但不限于:
- 无意识的偏见
- 社会正义
- 歧视
我们欢迎好奇和脆弱，不回避不舒服的话题。这也是我们对HUM团队的人口统计数据保持透明的原因。
团队的嗡嗡声
截至2021年1月，我们有76名团队成员，代表着广泛的种族和民族:
其次，我们总是寻找机会与他人分享我们的个人文化。
无论是以文化感恩节聚餐的形式;外语和电影俱乐部;或以摩洛哥、印度和其他国家为特色的虚拟烹饪课程国际菜肴我想到的关键词是“庆祝”。
招聘
我们在招聘过程中提倡各种多样性，并优先考虑与每一位候选人保持一致的价值观。然而，自从HUM成立以来，我们已经注意到在营养师申请中明显缺乏种族和民族代表性我们的研发团队这反映了整个营养学领域的一个更广泛的趋势。
为了在这方面取得进展，我们正在与多元化营养学鼓励在代表性不足的人口中为营养学学生提供更多的机会。
为什么我们要与多元化饮食合作
HUM和diversity Dietetics有一个共同的目标:促进营养领域的多样性和可及性。
我们可以从这张图中看到饮食登记委员会在美国，BIPOC(黑人、土著、亚洲、太平洋岛民、中东、拉丁裔)营养师的数量与各自社区的规模相比存在显著差距:
根据这些数据，只有11.7%的营养师认为自己是少数族裔或少数民族。
正如diversity Dietetics所言:我们需要更紧密地反映他们所服务的不同社区的从业者。
为了纠正这种不平衡，该非营利组织的使命是“通过赋权有色人种的营养领袖，增加营养领域的种族和民族多样性”。我们非常高兴能加入。
营养的多样性
出于许多原因，充分的代表权对于满足不同社区的独特需要和关切至关重要。
随着营养学领域更加多样化，BIPOC rd可以通过以下方式更好地服务于其社区:
- 了解特定文化的饮食+营养主食
- 处理特定族裔群体特有的健康趋势和/或障碍
- 基于共同的背景提供安慰和安慰
总之，与营养师社区成员的熟悉和融洽(以及他们独特的关注点)可以使所有人都能获得营养和健康。
有抱负的营养师面临着独特的挑战
其次，虽然成为一名营养师有许多挑战，但财务状况往往是其中最主要的挑战。
首先，要成为一名营养师，你必须获得学士学位。从那里开始，你必须完成一个营养学实习——其中许多是全职和无薪的。正如diversity Dietetics指出的那样，有色人种学生面临着不成比例的障碍，尤其是在实习要求方面。
不幸的是，不断增加的学费和生活费——加上家庭作业和自学所需的时间，尤其是在全国注册考试之前——使得在其他地方找带薪工作的空间很小。
因此，经济上的限制可能会阻碍有抱负的营养师开始或完成这一旅程就不足为奇了。然而，HUM希望通过我们的diversity Dietetics合作来帮助减轻财务负担，并提供额外的支持。
多样化饮食奖
这就是HUM x多样化饮食实习补助金包括。
格兰特的细节
HUM为三位有抱负的BIPOC营养师提供30,000美元的资助。
受助人也将有充分的机会进入强大的多样化饮食社区。目前的编程包括但不限于:
- 教育者研讨会+网络研讨会beplay官网体育ios
- 专业发展工作坊beplay官网体育ios
- 指导项目
最后，一名奖助金受助人将有机会参与HUM的研发实习轮岗。在这里，他们将与我们的教育主任和注册营养师团队一起工作。
在4 - 8周的全费用实习期间，学生将:
- 获得制定个性化营养建议的经验
- 参与产品开发和内部研究
- 深入临床研究+创建教育材料
- 与营销团队合作，创造营养内容
如何申请
为了符合资格申请助学金，你必须:
- 2021年秋季获得学士学位
- 成为一名积极申请(或被接受)饮食实习的有色人种学生
- 需要资金支持进行饮食实习
关键日期
- HUM x多样化饮食资助开放申请2021年2月16日．
- 申请截止日期为2021年4月5日．
- 基金受助人名单在2021年6月初．
下一个步骤
至于下一步呢?我们将通过HUM网站向您通报候选人的旅程社交媒体、通讯及博客．我们也鼓励你这样做关注和支持营养学的多样化。
我们理解，这次合作是促进多样性的漫长道路上的一小步，无论是在营养学领域，还是对HUM团队而言。
与此同时，我们正在进行内部改革，以进一步维护HUM的多样性价值。
首先，HUM的人力和文化部门制定了一项计划，以消除在招聘新员工时无意识偏见的机会。我们已经开始对招聘过程进行匿名化，删除任何会透露性别、种族、社会阶层等的信息。
此外，我们将继续:
- 把马丁·路德·金纪念日和六月节作为公司假日
- 在文化节日前后安排灵活的时间
- 投资于内部教育+促进关于多样性的对话
我们希望你能跟随我们，在整个旅程中与我们分享你的想法。毕竟，我们把HUM看作是一个聚会，我们想要每一个人参加。